Умови проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Київського апеляційного адміністративного суду

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом керівника апарату
Київського апеляційного
адміністративного суду
03.01.2012р. № 1

1. Конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Київського апеляційного адміністративного суду (далі - конкурс) проводиться згідно з Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169.

2. Конкурс проводиться відповідно до чинного законодавства на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Київського ААС, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу», крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.

3. Для проведення конкурсу та відбору кандидатур на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Київського ААС утворюється конкурсна комісія, склад якої затверджується наказом керівника апарату суду. Очолює конкурсну комісію заступник голови суду. До складу конкурсної комісії входять судді, представники кадрової служби, а також окремих структурних підрозділів апарату суду.

4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в апараті Київського ААС, а також просування по службі державних службовців, що зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися в установленому порядку без конкурсного відбору.

5. Конкурс проводиться за такими етапами: опублікування оголошення про проведення конкурсу в пресі; прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність установленим кваліфікаційним вимогам; проведення іспиту та відбір кандидатів.

6. Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату суду за наявності вакантної посади державного службовця.

Інформація про проведення конкурсу та його умови публікується в пресі та доводиться до відома працівників апарату Київського ААС.

7. На заміщення вакантних посад, призначення на які відповідно до законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, конкурс не оголошується.

8. До участі в конкурсі не допускаються особи, які:

досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
у разі прийняття на державну службу будуть безпосередньо підпорядковані особам, що є їх близькими родичами чи свояками;
позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
в інших випадках, установлених законами.

9. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають конкурсній комісії такі документи:

заяву на ім'я голови конкурсної комісії про участь у конкурсі, в якій зазначається, що заявник ознайомлений з установленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
заповнену особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками;
дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;
відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї;
копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою.

Особи, які працюють в апараті суду і бажають взяти участь у конкурсі, подають тільки заяву на ім'я голови конкурсної комісії.

10. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня (копії документів про підвищення кваліфікації, присудження наукового ступеня чи присвоєння вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

11. Особи, які подали необхідні документи для участі в конкурсі, є кандидатами на заміщення вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).

12. Відділ кадрової роботи та державної служби апарату Київського ААС перевіряє подані документи на відповідність установленим вимогам законодавства щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

13. Кандидати, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм усно або письмово повідомляється відділом кадрової роботи та державної служби апарату Київського ААС з відповідним обґрунтуванням.

У разі, коли кандидат наполягає на участі в конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

14. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у відділі кадрової роботи та державної служби апарату Київського ААС.

15. Іспит проводиться конкурсною комісією суду з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидата згідно з Порядком проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Київського ААС.

16. Відділ кадрової роботи та державної служби апарату Київського ААС за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту, але не раніше ніж через 30 календарних днів з дня опублікування оголошення про проведення конкурсу, та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

17. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання та протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень апарату суду та відповідного структурного підрозділу, на вакантну посаду якого оголошено конкурс.

18. Кандидати, які не склали іспиту, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

19. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для заміщення вакантних посад державних службовців.

20. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву і протягом року за рішенням керівника апарату суду можуть бути прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу. Для зарахування до кадрового резерву кандидатів, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, до списку затвердженого кадрового резерву апарату суду протягом року вносяться зміни в установленому порядку.

У разі, коли за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати їх для зарахування до кадрового резерву.

21. У разі, коли жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для заміщення вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.

22. Засідання конкурсної комісії є правомочним, якщо в його роботі бере участь не менше ніж 2/3 її складу.

23. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

У рішенні конкурсної комісії обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

24. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма її членами, присутніми на засіданні, і подається керівнику апарату суду не пізніше ніж через два дні після його підписання. Кожний член конкурсної комісії може висловити свою окрему думку, яка заноситься секретарем до протоколу.

25. Конкурсна комісія повідомляє усно або письмово кандидатів про результати конкурсу одразу після засідання конкурсної комісії або протягом трьох днів після його завершення.

26. Рішення про призначення на посаду державного службовця, а також про зарахування державного службовця до кадрового резерву в апараті Київського ААС приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.

27.Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з ним або в судовому порядку